HR该怎么做背调
除了委托专业的第三方背调公司进行员工的入职背景调查之外，有时候HR需要对某些岗位候选人亲自做背调。当需要自己自主来做时，应该怎么操作，注意哪些事项呢？
1.背调条件
HR要注意，在调查之前要征得候选人的同意，并且有书面的签字授权，这不仅是对候选人的尊重，也是法律要求。如果候选人在沟通后仍拒绝做背调，应注意其信息的真实性，以及是否仍然决定录用。
2.背调时间
背景调查一般可以在发放offer前后，不过具体时间要根据实际情况做决定。主要看背调的作用是什么，是用于筛选简历、了解候选人还是针对性了解岗位适配性，不同目的的背调，时间上也不尽相同。
3.证明人来源
调查务必选择有效的证明人来进行。有效的证明人包括候选人以往公司的直属上级、同事、人事等等，在调查过程中也要注意核实证明人的真实性。
4.背调内容
背景调查内容应简明、实用。控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，不要因为调查时间过长而影响候选人入职时间，影响企业的正常运营。此外，优秀人才往往是几家公司竞争，背调时间过长会给竞争对手创造机会，很容易让人才流失。调查项目也应该和岗位需求相关。
HR该怎么做背调？以上的步骤和事项都是需要注意的。了解背调的具体操作，做好员工背调，让招聘更加可靠。
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