HR做背调可以从哪些方面入手？
当HR想要自己做员工背调，掌握第一手候选人信息，应该怎么去做呢？在访问证明人时，需要重点询问哪些方面的问题呢？为什么要重点关注这些方面？
1.任职时间
因为担心频繁跳槽会让招聘方对自己产生不好的第一印象，许多求职者喜欢在任职时间上作假，加长任期时间或隐瞒多段工作经历。
2.任职职位
有的求职者增加求职谈判薪酬的砝码，可能会谎报职位，一般不做背调时不会发现求职者的职位夸大问题，也让求职者有了小心思，因此HR需要在意这个细节。
3.具体工作内容
工作内容也是HR在背调时会忽略这一点，认为弄清楚任职时间、职位就差不多了。其实工作内容很重要，避免混水摸鱼的现象发生。
4.离职原因
打听真实的离职原因和自己了解到的是否有出入。可能会有求职者隐瞒过错离职的离职原因。
5.工作业绩
了解候选人的工作业绩、工作能力、工作作风、同事关系、综合评价等，判断候选人是否具备岗位胜任力。
6.劳动关系
避免公司产生不必要的法律纠纷和利益损失，需要核实候选人有无重大过失、是否有劳动争议、是否签订竞业禁止协议等等。
7.征信等信息
有的企业因自身需求，格外重视员工是否存在征信风险、失信被执行等风险。
因此，作为HR，在坐员工背调时，可以从这些方面入手，全面了解候选人。
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