做背调需要通知本人吗？
在招聘时，有的HR对候选人的一些信息有些怀疑，或者想更了解候选人的一些工作信息，但又觉得告知候选人要做背调会让候选人不舒服，从而放弃公司的offer，于是想偷偷对求职者进行背调，其实这样的方式才是大错特错。未经本人同意就进行的背调是违法的，暗调是不可行的。因此，做背调是需要通知本人的。
企业也不要认为做背调有什么尴尬的，通知员工要对其进行背调，是正常的招聘流程，也是一家公司专业性的体现。是为了确保公司的招聘质量。
HR在面试后对候选人很满意，要做背景调查时，应该提前通知，或者在offer中注明。得到候选人同意时就可以安排背景调查，按照流程签订背景调查授权书，并提供相关的调查资料。
如果没有候选人的背景调查授权书，背景调查公司是不能进行背调的。只有签订授权书之后才可以开始进行员工背景调查。当然如果候选人不同意企业进行背调，那么企业可以重新考虑是否录用该候选人。如果依旧要录用就录用，不录用就重新招聘，没必要做暗调。而且做既然本人不同意做背调，自然更加不会接受暗调，暗调很容易被发现，到时候涉及法律纠纷，打官司不仅损失金钱，而且还容易影响公司声誉和口碑，完全没有必要。
背调不通知员工后果很严重，因此现在这种情况越来越少，基本上都是通知之后，再进行背景调查。
企业要对员工进行背调时，是需要通知本人并获得同意授权的。不通知本人的背调属于“暗调”，是不合法的。作为HR，在要对候选人进行背调时，应提前告知候选人。
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