背调的意义
背景调查以雇佣关系为前提，企业对员工进行的工作调查，通过合法的调查途径以及调查方法，了解候选人的个人基本信息（包括身份信息、学历学位、相关证书等）、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价。企业的竞争力和员工能力息息相关，很多企业都很注重员工入职前的背景调查，背调对企业而言具有相当重要的参考意义。
1.背调能够形成候选人过往工作经验的总结，给企业提供参考。企业作为雇方公司，在招聘时为了在最快的时间里了解到候选人的相关工作信息和能力，最直接的方法就是进行背调。
2.背调能够通过核实员工过往工作履历，预测员工的跳槽率。有的企业想要招聘具有稳定性的员工，通过背调能够得知候选人跳槽的次数，作为评估该候选人的工作稳定性，降低招聘成本。
3.规避用人风险。没有全面了解候选人就将工作交付是需要企业付出信任和承担相应风险的。尤其是招聘高管等重要职位的员工时，背调能够让企业深入了解该候选人，评估候选人是否能够胜任是决定是否给予该候选人信任的重要因素。
企业想要全面了解候选人的工作信息，了解候选人与岗位是否匹配，进行背景调查是必要的，也是相当重要的，背景调查是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
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